Stosowane przez nas metody i narzędzia dają klientom:

możliwość dotarcia z ofertą pracy do specjalistów w danym obszarze, którzy nie są aktywni na rynku pracy;

pewność pozyskania kandydata o kwalifikacjach i predyspozycjach najlepiej odpowiadających wymaganiom na danym stanowisku w danej organizacji;

dostęp do budowanej przez nas od 1995 r. lat bazy danych i kontaktów nieformalnych;

możliwość wsparcia innych procesów rozwojowych przu użyciu narzędzi oceny pracownika.

METODY REKRUTACJI STOSOWANE PRZEZ GRAVET:

Direct search (poszukiwanie bezpośrednie, metoda wykorzystywana między innymi w projektach typu executive search) - najskuteczniejsza metoda dotarcia do adekwatnych kandydatów i przedstawienia im oferty pracy u Klienta.

Wyszukiwanie we własnej bazie danych kandydatów.

Rekrutacja za pomocą ogłoszeń w mediach.

ETAPY I NARZĘDZIA SELEKCJI:

Etap I

Wstępna selekcja kandydatów pod względem ich wykształcenia, przebiegu pracy zawodowej i osiągnięć oraz znajomości języków obcych.

Etap II

Kandydaci poddawani są testom psychologicznym w celu identyfikacji ich cech osobowościowych: uzdolnień, inteligencji, zdolności uczenia się, cech temperamentalnych, odporności na stres i umiejętności współpracy lub organizowany jest Assessment Center. Na przykład, w przypadku kandydatów na stanowiska kierownicze szczególny nacisk położony jest na dokonanie oceny zdolności przywódczych, stylu kierowania zespołem, umiejętności obejmowania stanowiska lidera w grupie itp.

Etap III

Badanie referencji kandydatów wskazanych przez klienta.

Klient otrzymuje w formie pisemnego sprawozdania zebrane w ten sposób informacje na temat wyselekcjonowanych kandydatów ze wskazaniem najodpowiedniejszego z nich.

ZASADY WSPÓŁPRACY:

Szczegółowo uzgadniamy z klientem wymagania stawiane kandydatom oraz ich podstawowy zakres zadań oraz specyfikę stanowiska, na które następuje nabór w danej organizacji. Na tej podstawie przeprowadzamy selekcję.

Klient otrzymuje w formie pisemnej informacje na temat wyselekcjonowanych przez nas osób.

Po zakończeniu procesu selekcji i zatrudnieniu kandydata, na życzenie Klienta asystujemy przy rozmowie wprowadzającej nowego pracownika w pełny zakres obowiązków z właściwym przełożonym

W okresie pierwszych miesięcy zatrudnienia, oferujemy możliwość odbycia konsultacji związanych z adaptacją zarekomendowanego kandydata. Możemy również monitorować proces adaptacji nowo zatrudnionej osoby wykorzystując coaching.

GWARANCJE:

W przypadku gdy wybrany kandydat:

Wycofa się z wcześniejszych ustaleń przed podpisaniem umowy o pracę;

Złoży rezygnację w trakcie okresu gwarancyjnego (3-6 miesięcy, w zależności od stanowiska, którego dotyczy rekrutacja);

Zostanie zwolniony z przyczyn leżących po jego stronie,

przedstawiamy naszemu klientowi nowych kandydatów bez pobierania dodatkowych opłat.