Realizowany przez nas proces rekrutacyjny daje klientom:

Pewność pozyskania kandydata o kwalifikacjach i predyspozycjach najlepiej odpowiadających wymaganiom na danym stanowisku

Dostęp do budowanej przez nas od 1995 r. lat bazy danych i kontaktów nieformalnych

Możliwość wyboru pracownika na wakujące stanowisko z kilku równorzędnych kandydatów

Możliwość wsparcia za pomocą rekrutacji innych procesów rozwojowych.

METODY REKRUTACJI STOSOWANE PRZEZ GRAVET:

1. Wyszukiwanie w banku kadr

2. Wyszukiwanie za pomocą sieci nieformalnych kontaktów

3. Rekrutacja za pomocą ogłoszeń prasowych

4. Badanie i weryfikacja kandydatów przedstawionych przez Klienta

ETAPY I NARZĘDZIA SELEKCJI:

Etap I

      Wstępna selekcja kandydatów pod względem ich wykształcenia, przebiegu pracy zawodowej i referencji.

Etap II

      Kandydaci poddawani są testom psychologicznym w celu identyfikacji ich cech osobowościowych: uzdolnień, inteligencji, zdolności uczenia się, cech temperamentalnych, odporności na stres i umiejętności współpracy.

Etap III

      W przypadku badania psychologicznego kandydatów na stanowiska kierownicze szczególny nacisk położony jest na dokonanie oceny zdolności przywódczych, stylu kierowania zespołem, umiejętności obejmowania stanowiska lidera w grupie itp.

      Klient otrzymuje w formie pisemnego sprawozdania zebrane w ten sposób informacje na temat wyselekcjonowanych kandydatów ze wskazaniem na najlepszego z nich.

ZASADY WSPÓŁPRACY:

Szczegółowo uzgadniamy z klientem wymagania stawiane kandydatom oraz ich podstawowy zakres obowiązków na stanowisku, na które następuje nabór oraz określamy termin wykonania usługi i na tej podstawie przeprowadzamy selekcję.

Klient otrzymuje w formie pisemnej informacje na temat wyselekcjonowaych przez nas osób ze wskazaniem najodpowiedniejszego kandydata.

Po rozmowie kwalifikacyjnej i dokonaniu ostatecznego wyboru kandydata przez klienta asystujemy przy rozmowie wprowadzającej nowego pracownika w pełny zakres obowiązków z właściwym przełożonym.

W okresie pierwszych miesięcy zatrudnienia spotykamy się z klientem i osobą przyjętą przez niego do pracy wspierając jej adaptację w nowym środowisku. Możemy również monitorować proces adaptacji nowo zatrudnionej osoby wykorzystując coaching.

GWARANCJE:

W przypadku gdy wybrany kandydat:

Wycofa się z wcześniejszych ustaleń przed podpisaniem umowy o pracę

Złoży rezygnację w trakcie okresu gwarancyjnego (3-6 miesięcy, w zależności od stanowiska, którego dotyczy rekrutacja)

Zostanie zwolniony z przyczyn leżących po jego stronie

przedstawiamy naszemu klientowi nowych kandydatów bez pobierania dodatkowych opłat.